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Devenir DRH
Dunod - EAN : 9782100835355
Édition papier
EAN : 9782100835355
Paru le : 20 avr. 2022
22,00 €
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- EAN13 : 9782100835355
- Réf. éditeur : 1654153
- Collection : RESSOURCES HUMA
- Editeur : Dunod
- Date Parution : 20 avr. 2022
- Disponibilite : Disponible
- Barème de remise : NS
- Nombre de pages : 232
- Format : H:220 mm L:161 mm E:14 mm
- Poids : 378gr
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Résumé :
L’ouvrage suit le parcours d’un professionnel RH depuis sa décision d’entrer dans le métier à sa sortie. Il aborde sans filtre des thèmes comme les risques du métier, l’évaluation de sa performance ou encore les difficultés rencontrées par les DRH. Il offre des clés et des conseils très concrets qui s’appuient sur une appréciation réaliste du métier basée sur le témoignage de DRH et de DG. Il propose également des points récapitulatifs, des fiches pratiques, des auto-questionnements en fait un ouvrage concret, qui pourront être consultés chaque fois que le DRH est confronté à une problématique :
- savoir évaluer le meilleur environnement pour exercer son métier de DRH en fonction de son profil et des étapes de maturité des entreprises ;
- acquérir une vision plus précsie des relations et attendus des différents acteurs (DG, CODIR/COMEX, managers, collaborateurs, équipes) ;
- prendre conscience des risques du métier et des enjeux implicites ou cachés de la fonction ;
- apprendre à prendre du recul lorsqu’on traverse une crise ;
- obtenir des conseils et méthodes pragmatiques pour se donner les moyens de réussir.
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Biographie :
Thierry Villac est diplômé d’EDHEC Business School et psychologue clinicien. Il est consultant RH en évaluation du potentiel managérial. Ayant exercé pendant seize ans des fonctions marketing dans des groupes internationaux (Nobel Industrie, Novartis), il s’est ensuite orienté vers le conseil, et a été pendant huit ans directeur d’études marketing qualitatives, principalement orienté vers le secteur des services. Depuis 2004, il s’est spécialisé dans l’évaluation des ressources humaines, dans des contextes de recrutement, de mobilité interne ou de détection des talents.
