150 Bonnes Pratiques pour améliorer la QVT

La qualité de vie au travail (QVT) ne peut se résumer à quelques appâts ou accessoires tels que des massages ou un baby-foot en salle de pause, qui sont périphériques au travail.

La QVT demande à intégrer l'organisation et le contenu du travail en lui-même, en s'appuyant sur le vécu et le ressenti de chacun.e.

Le lien direct entre QVT et performance des organisations n'est plus à démontrer et les progrès fantastiques des neurosciences et de la psychologie positive confirment les nombreux enseignements contenus dans ces lignes.

Ce guide est destiné à toute personne qui souhaite améliorer les relations et les résultats de son organisation. Il recense 150 bonnes pratiques opérationnelles et inspirantes, empruntées sur le terrain à des DRH, des manager.euse.s, des responsables syndicaux, des consultant.e.s et des salarié.e.s venus témoigner lors de rencontres professionnelles.

Si nous pouvons améliorer sensiblement le vécu de chacun.e d'entre nous au travail, tout le monde sera gagnant : les salarié.e.s seront plus épanoui.e.s et plus efficaces ; les organisations seront plus efficientes, agiles et productives ; les relations seront plus agréables et loyales. Ce livre vous accompagnera pas à pas dans cette mission afin de conjuguer développement personnel, épanouissement individuel, intérêt collectif et réussite professionnelle.

Gilles André crée les Journées Professionnelles Bien-Être au Travail (BET) dès 2012. Plus de 1 000 dirigeants, DRH et consultants ont participé à ces Journées à Agen, Bordeaux et Toulouse pour se former et échanger afin d'améliorer le bien-être au travail dans leurs entreprises et organisations.

Gilles André est membre du réseau de la Fabrique Spinoza et délégué de la Ligue des Optimistes de France. Il intervient dans les organisations pour activer les potentiels et les talents. Il aime surtout partager la QVT sous forme d'ateliers et de conférences.