Nous utilisons des cookies pour améliorer votre expérience. Pour nous conformer à la nouvelle directive sur la vie privée, nous devons demander votre consentement à l’utilisation de ces cookies. En savoir plus.
L'ESSENTIEL DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - 13E ED.
Gualino - EAN : 9782297076173
Édition papier
EAN : 9782297076173
Paru le : 13 août 2019
13,50 €
12,80 €
Epuisé
Pour connaître votre prix et commander, identifiez-vous
Remplacé par :
9782297091688
Arrêt définitif de commercialisation
Notre engagement qualité
-
Livraison gratuite
en France sans minimum
de commande -
Manquants maintenus
en commande
automatiquement -
Un interlocuteur
unique pour toutes
vos commandes -
Toutes les licences
numériques du marché
au tarif éditeur -
Assistance téléphonique
personalisée sur le
numérique -
Service client
Du Lundi au vendredi
de 9h à 18h
- EAN13 : 9782297076173
- Réf. éditeur : 056050
- Collection : LES CARRES ROUG
- Editeur : Gualino
- Date Parution : 13 août 2019
- Disponibilite : Epuisé
- Barème de remise : NS
- Nombre de pages : 128
- Format : 0.90 x 17.00 x 17.00 cm
- Poids : 198gr
- Interdit de retour : Retour interdit
-
Résumé :
À propos de l'ouvrage
L'essentiel des connaissances, nécessaires à la compréhension des problématiques de la Gestion des Ressources Humaines est exposé dans cet ouvrage, de façon claire et synthétique.
Le livre est structuré en six parties :- les ressources humaines (RH) et la stratégie d'entreprise : un des socles de la stratégie globale de l'entreprise ;
- la gestion des compétences : de nombreuses politiques de gestion des RH en découlent ;
- le recrutement : une des missions phares de la fonction RH car il s'agit d'identifier les futurs salariés qui participeront à l'effort stratégique ;
- la rémunération : elle influe sur le comportement des salariés. En cela, elle joue un rôle capital ;
- la communication d'entreprise : le propre de la fonction RH est de rechercher à diffuser la stratégie de l'entreprise auprès des salariés, rendue possible par la mise en œuvre de divers canaux de communication interne et externe ;
- la gestion des conflits : des divergences peuvent être sources de conflit, auquel il faut apporter une solution.
Points forts
- Réviser et faire un point actualisé
- À jour des dernières évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles
- Sous forme rédigée, une synthèse rigoureuse, pratique et à jour de l'ensemble des connaissances que le lecteur doit avoir sur cette matière
- Biographie : Laëtitia Lethielleux, normalienne, est Maître de conférences en sciences de gestion HDR et titulaire de la chaire Économie sociale et solidaire à l'université de Reims Champagne-Ardenne.
