Nous utilisons des cookies pour améliorer votre expérience. Pour nous conformer à la nouvelle directive sur la vie privée, nous devons demander votre consentement à l’utilisation de ces cookies. En savoir plus.
RECRUTER GAGNANT-GAGNANT - METHODES ET OUTILS PNL POUR REUSSIR SES RECRUTEMENTS
Gereso - EAN : 9782359536843
Édition papier
EAN : 9782359536843
Paru le : 20 sept. 2018
23,00 €
21,80 €
Epuisé
Pour connaître votre prix et commander, identifiez-vous
Remplacé par :
9782378905279
Arrêt définitif de commercialisation
Notre engagement qualité
-
Livraison gratuite
en France sans minimum
de commande -
Manquants maintenus
en commande
automatiquement -
Un interlocuteur
unique pour toutes
vos commandes -
Toutes les licences
numériques du marché
au tarif éditeur -
Assistance téléphonique
personalisée sur le
numérique -
Service client
Du Lundi au vendredi
de 9h à 18h
- EAN13 : 9782359536843
- Réf. éditeur : 910695
- Collection : DEVELOPPEMENT P
- Editeur : Gereso
- Date Parution : 20 sept. 2018
- Disponibilite : Epuisé
- Barème de remise : NS
- Nombre de pages : 286
- Format : 1.40 x 15.50 x 21.00 cm
- Poids : 388gr
- Interdit de retour : Retour interdit
-
Résumé :
Réussir ses recrutements : un enjeu majeur pour les professionnels des ressources humaines mais aussi pour toute l'entreprise !
C'est avant tout un enjeu financier : recruter un nouveau salarié, c'est investir dans le "capital humain" pour développer l'activité. Mais c'est également un enjeu pour l'entreprise en termes d'organisation, de productivité, et d'image.
C'est pourquoi l'entreprise doit se doter d'une réelle politique de recrutement et mettre en place une méthodologie et des outils pour les réussir au mieux.
Comment définir les besoins du poste et le profil adapté ? Quelle méthode d'évaluation pertinente choisir ? Comment optimiser l'entretien et communiquer avec le candidat dans une attitude gagnant-gagnant ?
À l'appui de nombreux outils issus de la PNL, ce livre détaille chaque étape de l'entretien, de sa préparation à son compte rendu.
En 8 objectifs, l'auteur décrit l'entretien comme un véritable acte de management, dynamique et déterminant pour chacun des acteurs de l'entreprise.
