Nous utilisons des cookies pour améliorer votre expérience. Pour nous conformer à la nouvelle directive sur la vie privée, nous devons demander votre consentement à l’utilisation de ces cookies. En savoir plus.
Les congés payés
Liaisons - EAN : 9782385361181
Édition papier
EAN : 9782385361181
Paru le : 5 avr. 2025
76,88 €
72,87 €
Disponible
Pour connaître votre prix et commander, identifiez-vous
Notre engagement qualité
-
Livraison gratuite
en France sans minimum
de commande -
Manquants maintenus
en commande
automatiquement -
Un interlocuteur
unique pour toutes
vos commandes -
Toutes les licences
numériques du marché
au tarif éditeur -
Assistance téléphonique
personalisée sur le
numérique -
Service client
Du Lundi au vendredi
de 9h à 18h
- EAN13 : 9782385361181
- Réf. éditeur : 389198
- Collection : LIAISONS SOCIAL
- Editeur : Liaisons
- Date Parution : 5 avr. 2025
- Disponibilite : Disponible
- Nombre de pages : 98
- Format : H:295 mm L:210 mm E:5 mm
- Poids : 228gr
- Résumé : Tout salarié a droit à un congé, à raison de deux jours et demi par mois de travail effectif chez le même employeur, soit 30 jours par an. Un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, de branche peut définir la période de référence pour l'acquisition des congés. À défaut, elle est comprise entre le 1er juin de l'année précédente et le 31 mai de l'année en cours. Les congés sont décomptés en jours ouvrables (du lundi au samedi) ou en jours ouvrés (du lundi au vendredi, si le samedi est un jour non travaillé) si ce mode de calcul ne désavantage pas le salarié. La période de prise des congés peut être déterminée par accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut de branche, mais doit comprendre dans tous les cas la période du 1er mai au 31 octobre. En l'absence d'accord, elle est fixée par l'employeur après avis, le cas échéant, du comité social et économique. Pendant ses congés, le salarié perçoit une indemnité égale soit au dixième de sa rémunération brute totale perçue au cours de la période de référence, soit au salaire qu'il aurait perçu s'il avait travaillé. Le mode de calcul le plus favorable à l'intéressé est retenu. En cas de rupture de son contrat de travail, il perçoit une indemnité compensatrice correspondant à la durée des congés acquis, mais non encore pris.
