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Le leadership pipeline
Boleine - EAN : 9782490081233
Édition papier
EAN : 9782490081233
Paru le : 4 juin 2023
27,00 €
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- EAN13 : 9782490081233
- Réf. éditeur : BOL0002
- Collection : EDITIONS BOLEIN
- Editeur : Boleine
- Date Parution : 4 juin 2023
- Disponibilite : Epuisé
- Barème de remise : NS
- Nombre de pages : 348
- Format : 2.40 x 16.00 x 24.00 cm
- Poids : 504gr
- Résumé : Un livre pour apprendre à développer son leadership à tous les niveaux Dans les entreprises, le leadership à tous les niveaux est une condition indispensable pour le développement prospère de l'activité mais est bien souvent défaillant dans bon nombre d'entreprises. C'est pourquoi, forts de leurs expériences acquises auprès de nombreuses entreprises, les auteurs montrent comment les organisations doivent développer le leadership à tous les niveaux. Cela en identifiant les futurs dirigeants, et en leur montrant tout au long de leur carrière quelles sont les attentes spécifiques à chaque niveau de management. The Leadership Pipeline démontre comment les entreprises peuvent construire leur pipeline de leadership de manière à avoir toujours des plans de successions internes solides. A propos des auteurs : Ram CHARAN, conseiller de renommée mondiale travaillant auprès de conseils d'administration et de PDG, a écrit ou coécrit seize livres, dont Execution qui a figuré sur la liste des best-sellers du New York Times. Steve DROTTER est Directeur exécutif de Drotter Human Resources, une société spécialisée dans la stratégie des plans de successions, l'évaluation, la sélection et la formation des cadres, ainsi que dans la conception organisationnelle des entreprises.
- Biographie : Steve Drotter est directeur exécutif de Drotter Human Resources, une société spécialisée dans la stratégie des plans de successions, l'évaluation, la sélection et la formation des cadres, ainsi que dans la conception organisationnelle des entreprises. Ila fait partie des premiers concepteurs du système de planification des successions de General Electric et a travaillé comme responsable des ressources humaines de INA Corporation (aujourd'hui Cigna), puis chez Chase Manhattan. Il est diplômé d'Amherst College en économie.
