Nous utilisons des cookies pour améliorer votre expérience. Pour nous conformer à la nouvelle directive sur la vie privée, nous devons demander votre consentement à l’utilisation de ces cookies. En savoir plus.
GRH - THEORIES ET NOUVELLES PRATIQUES DE LA FONCTION RH
EAN : 9782807334229
Paru le : 21 août 2024
-
Livraison gratuite
en France sans minimum
de commande -
Manquants maintenus
en commande
automatiquement -
Un interlocuteur
unique pour toutes
vos commandes -
Toutes les licences
numériques du marché
au tarif éditeur -
Assistance téléphonique
personalisée sur le
numérique -
Service client
Du Lundi au vendredi
de 9h à 18h
- EAN13 : 9782807334229
- Collection : BUSINESS SCHOOL
- Editeur : De Boeck Sup
- Date Parution : 21 août 2024
- Disponibilite : Disponible
- Barème de remise : NS
- Nombre de pages : 448
- Format : 2.40 x 17.00 x 24.00 cm
- Poids : 748gr
-
Résumé :
Une synthèse des théories et outils de la GRH.
Cet ouvrage, entièrement actualisé, couvre l’ensemble des domaines de la fonction Ressources humaines : (e-)recrutement, gestion des carrières, formation, évaluation des performances, rémunérations,digitalisation des systèmes d’information, stratégie big data, contrôlede gestion et concertation sociale.
Il propose des études de cas et des exercices permettant aux lecteurs d‘intégrer et mettre en pratique les notions, au fil des chapitres.
Les outils et dispositifs sur lesquels la GRH s’appuie visent à :
– garantir et maintenir l’adéquation entre ressources et besoins en
main-d’oeuvre;
– susciter, évaluer et rétribuer les performances individuelles et
collectives;
– assurer la régulation de la relation d’emploi.
Ce livre s’adresse aux étudiants des Universités, des IAE et des Écoles de management ou d’ingénieurs. Il intéressera également les cadres de la fonction RH et les managers.
- Biographie : Anne Stevenot est Professeur des Universités à l’IAE de Nancy (Université de Lorraine). Elle enseigne dans les masters professionnels en Ressources Humaines, Finance et Comptabilité Contrôle Audit et en master Recherche en Gestion, la stratégie de rémunération et le contrôle de gestion sociale, à la croisée des questions de stratégie, finance et gestion des ressources humaines. Ses travaux de recherche sur la gouvernance des entreprises et l’épargne salariale ont fait l’objet de chapitres d’ouvrages collectifs et de publications académiques dans des revues nationales et internationales.