100 conseils de pros recrutement renforcer la diversité dans son entreprise

La diversité : le sujet phare du moment pour les recruteurs !

Comment mettre en place une poiltique de recrutement qui intègre la diversité des publics.

Ce guide s'adresse aux DRH, patrons de PME, managers.

Une (r)évolution culturelle
Enjeu social et humain, réalité démographique, la diversité de la population française ne peut plus être niée. Mais qu'entend-on exactement par ce terme ? Qui dit diversité dit infinie variété de profils humains : femmes et hommes de différentes cultures, origines, quartiers, formations, etc. De plus en plus, elle s'exprime et prend sa place tant bien que mal au sein de la société. Dans le monde de l'entreprise, certaines catégories sont plus particulièrement visées : femmes, seniors, personnes handicapées et minorités visibles, entre autres. Confrontés à cette réalité depuis plusieurs années, les dirigeants et recruteurs ont réagi plus ou moins positivement, plus ou moins rapidement. Mais l'heure n'est plus aux hésitations. La récente inflation législative en faveur de la diversité en témoigne. Pourtant, cette question ne s'aborde pas facilement, car elle bouscule tous les fondements et schémas de l'entreprise. Alors comment combler ce manque ? Signer la Charte de la diversité, diagnostiquer et décortiquer son processus de recrutement, sensibiliser puis former salariés et recruteurs à la diversité, favoriser l'évolution professionnelle de tous... Autant de bonnes pratiques parmi tant d'autres à découvrir au fil des pages de ce guide. En lisant les conseils de nos experts, tous pionniers de la diversité, vous comprendrez comment intégrer et faire progresser ensemble toutes ces différences.

Ce guide donne la parole à des experts aussi divers que les cabinets de recrutement spécialisés "diversité, la Halde, des responsables diversité de grandes entreprises comme Veolia, un observateur social et économique comme la Face (fondation Agir contre l'exclusion), IMS (entreprendre pour la cité) ou encore le MEDEF...

L'objectif du livre ? Faire le point sur le recrutement aujourd'hui face au problème complexe qu'est la diversité et donner les clés aux chefs d'entreprises, aux managers et aux DRH pour :
- les sensibiliser à ce sujet d'actualité
- mettre à plat leur politique de recrutement
- les aider à mettre en place un process de recrutement
- comment intégrer et faire évoluer cespopulations
- quelles politiques selon les cibles données : femmes, handicapés, seniors, minorités visibles et jeunes de quartiers populaires

Ce guide donne toutes les réponses sur ces sujets délicats.