Nous utilisons des cookies pour améliorer votre expérience. Pour nous conformer à la nouvelle directive sur la vie privée, nous devons demander votre consentement à l’utilisation de ces cookies. En savoir plus.
Recruter sans discriminer
Gereso - EAN : 9791039710220
Édition papier
EAN : 9791039710220
Paru le : 13 févr. 2025
20,00 €
18,96 €
Disponible
Pour connaître votre prix et commander, identifiez-vous
Notre engagement qualité
-
Livraison gratuite
en France sans minimum
de commande -
Manquants maintenus
en commande
automatiquement -
Un interlocuteur
unique pour toutes
vos commandes -
Toutes les licences
numériques du marché
au tarif éditeur -
Assistance téléphonique
personalisée sur le
numérique -
Service client
Du Lundi au vendredi
de 9h à 18h
- EAN13 : 9791039710220
- Réf. éditeur : 364734
- Collection : L'ESSENTIEL POU
- Editeur : Gereso
- Date Parution : 13 févr. 2025
- Disponibilite : Disponible
- Barème de remise : NS
- Nombre de pages : 136
- Format : H:229 mm L:145 mm E:8 mm
- Poids : 206gr
-
Résumé :
Lors de tout recrutement, le risque de discrimination consciente ou inconsciente est une réalité pour bon nombre d’entreprises, souvent acceptée ou subie comme un élément inévitable.
Cependant, respecter ou faire respecter le cadre légal est une responsabilité partagée par tous les acteurs du recrutement.
Cet objectif doit ainsi faire partie intégrante de la stratégie RH pour attirer les talents, développer la marque employeur et induire une expérience candidat positive.
Il est donc tout à fait possible de réussir ses recrutements dans le respect de l’égalité des chances et du cadre juridique !
À l’appui des textes de loi et de nombreux exemples et outils pratiques, cet ouvrage actualisé vous aidera à affiner vos connaissances légales et à éviter les pièges de la discrimination lors de vos recrutements.
Dirigeants, managers, responsables RH, quel que soit votre secteur d’activité, les autrices vous guident et vous conseillent pour recruter sans discriminer ! - Biographie : Marie-Françoise HOSDAIN est diplômée en psychologie du travail, en ressources humaines et coaching. Consultante-formatrice et coach, elle accompagne les professionnels du secteur privé et public dans l’optimisation de leurs compétences et leurs pratiques des ressources humaines.
