De l'entreprise à la configuration productive

Hermann - EAN : 9791037030139

Martine D'Amours,Louise Briand,Guy Bellemare,Frédéric Hanin,Leticia Pogliaghi

Skip to the end of the images gallery

Skip to the beginning of the images gallery

Édition papier

EAN : 9791037030139

Paru le : 26 avr. 2023

35,00 € 33,18 €

Disponible

Pour connaître votre prix et commander, identifiez-vous

Notre engagement qualité

Livraison gratuite
en France sans minimum
de commande
Manquants maintenus
en commande
automatiquement
Un interlocuteur
unique pour toutes
vos commandes
Toutes les licences
numériques du marché
au tarif éditeur
Assistance téléphonique
personalisée sur le
numérique
Service client
Du Lundi au vendredi
de 9h à 18h

Détails

EAN13 : 9791037030139
Réf. éditeur : 7802302
Collection : PUL
Editeur : Hermann
Date Parution : 26 avr. 2023
Disponibilite : Disponible
Barème de remise : NS
Nombre de pages : 366
Format : H:229 mm L:152 mm
Poids : 540gr
Interdit de retour : Retour interdit

Résumé

Résumé : De manière croissante, le travail contemporain est effectué non plus dans le cadre de la relation d’emploi classique entre un salarié et un employeur, mais au sein de formes organisationnelles dérivées de l’externalisation (chaînes de valeur, entreprises réseau, gestion par projet, travail par l’intermédiaire d’une plateforme numérique), dont l’analyse requiert de prendre en compte les relations interentreprises.
À partir d’études de cas réalisées surtout au Québec, mais aussi au Mexique, dans différents secteurs (production et transformation agroalimentaires, services informatiques à l’entreprise, services de taxi et services de garde à l’enfance), De l’entreprise à la configuration productive : travail, emploi, régulations examine, dans une perspective historique et comparative, le fonctionnement de ces formes organisationnelles et leurs effets sur le travail, l’emploi et l’action collective des travailleurs et travailleuses.
Au-delà des résultats empiriques, l’ouvrage propose des voies de dépassement des cadres d’analyse traditionnels en sociologie du travail et en relations industrielles. D’abord, il déplace le niveau d’analyse, le faisant passer des frontières juridiques de l’entreprise aux contours sociologiques et économiques de la configuration productive, puis il remplace les concepts de rapport salarial, de subordination et de régulation salariale par les notions de rapport social de travail, de contrôle et de régulation fragmentée et régulation diversifiée.
Biographie : Leticia Pogliaghi est chercheuse à l’Instituto de Investigaciones sobre la Universidad y la Educación de l’Universidad Nacional Autónoma de México et professeure de sociologie du travail à la même université.