Harcèlement dans les relations de travail

Pour mieux circonscrire ce qu'est le harcèlement, il convient de rappeler que :
Tout n'est pas harcèlement : une distinction doit notamment être faite entre dégradation des conditions de travail, stress, incivilités et harcèlement.
Le harcèlement n'est pas l'apanage des supérieurs hiérarchiques : les actes de harcèlement (moral ou sexuel) peuvent être pris en compte, indépendamment du rapport d'autorité.
L'employeur est tenu à une obligation de prévention renforcée, en fonction de l'effectif, par l'instauration de référent harcèlement sexuel et de référent au sein du comité social économique.
Derrière ces questions juridiques, l'enjeu essentiel pour l'employeur se situe dans le risque de voir sa responsabilité engagée, qu'il soit ou non directement l'auteur des actes. Un risque d'autant plus important qu'il est tenu par une obligation de sécurité et qu'en cas de contentieux, le régime de la preuve lui est largement défavorable.
Prévenir, sanctionner si nécessaire, réparer, telles sont donc les missions qui incombent à l'employeur. Par son approche transversale, ce dossier Thèmexpress Harcèlement dans les relations de travail vous apporte toutes les informations utiles pour remplir au mieux ces missions.