Le recrutement

Les nouveaux standards pour un recrutement performant et humanisé

L'ouvrage de référence pour réussir vos recrutements.

• Complet : toutes les étapes du processus de recrutement - analyse de poste, sourcing, évaluation, décision -, en lien avec la stratégie de l'entreprise et le cadre juridique.
• Pratique : un panorama très opérationnel des méthodes de recrutement, ainsi que des bonnes pratiques, des témoignages d'entreprises, des outils, des références pour aller plus loin.
• Efficace : 8 axiomes incontournables pour faire progresser les pratiques, un auto-diagnostic de 56 questions, un tableau innovant de 120 indicateurs de recrutement qui permet au professionnel de construire son tableau de bord.
• Engagé et humaniste : une attention particulière aux droits du candidat, notamment les règles de non discrimination, le respect des droits fondamentaux et de la vie privée.

Afin de s'adapter à un contexte de profonde mutation, l'entreprise doit désormais concilier efficacité du recrutement, respect du candidat et responsabilité sociale. La réflexion à la fois critique et constructive menée dans cet ouvrage est ponctuée d'outils, de repères méthodologiques ainsi que de pistes d'actions.

Alain Gavand répond ainsi aux questions que se posent les dirigeants d'entreprise, les DRH, les responsables de recrutement et les consultants, les étudiants en ressources humaines, en psychologie du travail et sciences de gestion, mais aussi les candidats.

Préface de Jean-Marie Peretti

Alain Gavand est Président Directeur Général du Cabinet ALAIN GAVAND CONSULTANTS, créé en 1987 et spécialisé dans le recrutement par annonce et approche directe, le conseil en management de compétences et le coaching auprès de grands groupes industriels et du service.
Alain Gavand s'est très tôt lancé dans une approche innovante et engagée des questions de politique de non-discrimination. Avec "Le recrutement dans tous ses états", puis "Recrutement, les meilleures pratiques", il est un des premiers à traiter ce sujet.
ALAIN GAVAND CONSULTANTS a été le premier cabinet en France à avoir mis en place le CV anonyme, à signer la Charte de la Diversité dans l'entreprise et à adhérer à IMS-Entreprendre pour la Cité.
Chargé de cours à l'Université, membre du Centre des jeunes dirigeants d'entreprise, de Syntec-recrutement et également de Ethique et Recrutement, il crée "A compétence égale", une association qui regroupe les grands cabinets de recrutement en France et prend position sur les questions de discrimination.