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Manager la diversité - De la lutte contre les discriminations au leadership inclusif
Dunod - EAN : 9782100772162
Édition papier
EAN : 9782100772162
Paru le : 6 juin 2018
29,00 €
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- EAN13 : 9782100772162
- Réf. éditeur : 1302614
- Collection : STRATEGIE D'ENT
- Editeur : Dunod
- Date Parution : 6 juin 2018
- Disponibilite : Epuisé
- Barème de remise : NS
- Nombre de pages : 304
- Format : H:240 mm L:170 mm E:20 mm
- Poids : 572gr
- Interdit de retour : Retour interdit
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Résumé :
La diversité en entreprise, c'est quoi?
L’égalité professionnelle homme/femme, les rapports intergénérationnels, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse, l’apparence physique, le handicap, l’origine ethnique et sociale, le cursus de formation, les opinions politiques, l’engagement syndical sont autant de sujets de diversité qui doivent être valorisés par les organisations afin d'être un levier de performance stratégique.
Le management de la diversité doit s'inscrire au coeur de la stratégie opérationnelle et donc apporter aux managers des méthodes et des outils pour passer à l'action et réussir à impliquer toutes les parties prenantes (direction, salariés, instances représentatives, clients, fournisseurs...).
Un ouvrage opérationnel qui est le fruit de quinze années de recherche et d'expérience terrain, avec des plans d'action, des cas d'étude, des conseils, témoignages et outils.
Ouvrage labellisé par la FNEGE (Fondation Nationale pour l'Enseignement de la Gestion des Entreprises) en 2019 (catégorie Ouvrage de recherche non collectif)
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Biographie :
Isabelle Barth est professeure des universités, conférencière en management, manager et mère de six enfants. Après dix années en entreprise en France et à l’international, elle a exercé de nombreuses responsabilités pédagogiques, de recherche ou de management dans l’enseignement supérieur universitaire et privé. Elle a été directrice générale de l’École de management de Strasbourg (2011-2016) et de l’INSEEC Business School (2018-2020). Ses expertises portent sur le leadership, l’inclusion, la conduite du changement, les comportements humains et organisationnels émergents.
