Prévenir la discrimination à l'embauche

Favoriser la diversité dans le recrutement

Un guide pratique et opérationnel qui répond au "comment faire ?" avec :

• Tous les outils pour l'entreprise et des exemples de bonnes pratiques ;
• Une méthodologie en 5 axes pour mettre en oeuvre la diversité ;
• Le point sur le cadre légal et la profusion des lois.

Malgré le risque juridique encouru par l'entreprise, la discrimination à l'embauche existe. Pourtant, l'entreprise a tout à gagner à davantage de diversité : au-delà de la nécessité éthique, elle offre une meilleure réponse aux attentes des clients, elle favorise la créativité et la performance des équipes, elle apporte une solution à la pénurie de compétences à venir et elle améliore l'image de l'entreprise.

Après avoir défini précisément les différents concepts liés à cette problématique, l'auteur dresse un panorama complet des enjeux de la diversité et des raisons pour lesquelles l'entreprise doit impérativement se saisir de cette question.

À travers une méthodologie en cinq axes, il propose des outils pour mettre en place une politique de non-discrimination à l'embauche et favoriser l'égalité des chances.

Alain Gavand est Président Directeur Général du Cabinet ALAIN GAVAND CONSULTANTS, créé en 1987 et spécialisé dans le recrutement par annonce et approche directe, le conseil en management de compétences et le coaching auprès de grands groupes industriels et du service.
Alain Gavand s'est très tôt lancé dans une approche innovante et engagée des questions de politique de non-discrimination. Avec "Le recrutement dans tous ses états", puis "Recrutement, les meilleures pratiques", il est un des premiers à traiter ce sujet.
ALAIN GAVAND CONSULTANTS a été le premier cabinet en France à avoir mis en place le CV anonyme, à signer la Charte de la Diversité dans l'entreprise et à adhérer à IMS-Entreprendre pour la Cité.
Chargé de cours à l'Université, membre du Centre des jeunes dirigeants d'entreprise, de Syntec-recrutement et également de Ethique et Recrutement, il crée "A compétence égale", une association qui regroupe les grands cabinets de recrutement en France et prend position sur les questions de discrimination.