Recrutement - Les meilleures pratiques

Concilier efficacité et responsabilité sociale

Un ouvrage de référence

• Original - Pour la première fois le recrutement est envisagé dans une perspective stratégique.
• Engagé et humaniste - La relation candidat-entreprise est appréhendée différemment et le candidat est considéré comme une véritable partie prenante.
• Clair et pédagogique - Un panorama complet des méthodes de recrutement, des bonnes pratiques et de la législation en vigueur.

De façon inédite, Alain Gavand présente les meilleures pratiques et analyse les enjeux liés aux mutations de la fonction recrutement : bouleversements démographiques, internationalisation des Ressources Humaines, évolution des nouvelles technologies, arrivée de nouvelles méthodes de sélection du personnel, changements de législation, dénonciation des discriminations... Il montre en quoi pour s'adapter à ces évolutions, l'entreprise doit désormais concilier stratégie de recrutement, respect du candidat et responsabilité sociale.

La réflexion menée dans cet ouvrage est ponctuée d'outils, de repères méthodologiques et de pistes d'action. 40 questions permettent également d'établir un diagnostic précis de la fonction recrutement et de déterminer des axes de progrès.

Alain Gavand répondra aux questions que se posent :

• les dirigeants d'entreprise souhaitant mener une réflexion sur le lien entre stratégie et fonction recrutement ;
• les DRH désirant mieux relier la fonction recrutement à la stratégie Ressources Humaines ;
• les responsables de recrutement et les consultants en cabinet ;
• les étudiants en Ressources Humaines, en Psychologie du Travail et Sciences de Gestion ;
• les candidats.

Alain Gavand est Président Directeur Général du Cabinet ALAIN GAVAND CONSULTANTS, créé en 1987 et spécialisé dans le recrutement par annonce et approche directe, le conseil en management de compétences et le coaching auprès de grands groupes industriels et du service.
Alain Gavand s'est très tôt lancé dans une approche innovante et engagée des questions de politique de non-discrimination. Avec "Le recrutement dans tous ses états", puis "Recrutement, les meilleures pratiques", il est un des premiers à traiter ce sujet.
ALAIN GAVAND CONSULTANTS a été le premier cabinet en France à avoir mis en place le CV anonyme, à signer la Charte de la Diversité dans l'entreprise et à adhérer à IMS-Entreprendre pour la Cité.
Chargé de cours à l'Université, membre du Centre des jeunes dirigeants d'entreprise, de Syntec-recrutement et également de Ethique et Recrutement, il crée "A compétence égale", une association qui regroupe les grands cabinets de recrutement en France et prend position sur les questions de discrimination.