Système de gestion et d’évaluation du rendement au travail

EAN : 9782414169269

Alain-Patrice Minkanda

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Édition papier

EAN : 9782414169269

Paru le : 8 déc. 2017

11,00 € 10,43 €

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Détails

EAN13 : 9782414169269
Réf. éditeur : 889908
Date Parution : 8 déc. 2017
Disponibilite : Disponible
Barème de remise : NS
Nombre de pages : 82
Format : H:180 mm L:110 mm E:6 mm
Poids : 84gr
Interdit de retour : Retour interdit

Résumé

Résumé : Les États, les organisations et les entreprises sont de plus en plus en quête de performance, de haute performance. La présente étude, qui part du principe cardinal que l’on obtient ce que l’on mesure, ce que l’on suit et ce que l’on récompense, établit l’impérieuse nécessité de se doter d’un système de gestion et d’évaluation du rendement au travail des employés. Elle en dévoile le processus, les défis et les enjeux. Nul doute que ce livre constituera un précieux outil pour les États et les organisations du secteur public ou privé voulant se doter d’une instrumentation qui leur permettra d’apprécier objectivement la contribution de toutes et de tous à l’atteinte des objectifs.
Biographie : Alain-Patrice Minkanda, né en 1971 à Ayos (Cameroun), est polydiplômé. Il est titulaire d’un doctorat en philosophie de l’université de Yaoundé I, d’un master administration publique de l’École des Hautes Études Publiques de l’université de Moncton au Canada et d’un diplôme en administration sociale de l’École Nationale d’Administration et de Magistrature (ENAM). Fonctionnaire chevronné, il enseigne dans plusieurs établissements supérieurs et professionnels. Ses champs d’intérêt sont le management des organisations publiques, l’évaluation du rendement, l’analyse des politiques publiques, le travail social et la philosophie africaine. Il est l’auteur de deux essais portant respectivement sur la problématique genre et sur les politiques publiques, et co-auteur d’un essai philosophique sur La Croix du Sud de Joseph Ngoué.